Как стать асессором яндекса. Кто такой асессор яндекса. Как получить работу в ИТ-компании

Чтобы стать асессором «Яндекса», вам не потребуется глубоких познаний в SEO, знакомств в кабинетах компании, даже опыта работы и высшего образования. Достаточно лишь иметь желание и соответствовать ожиданиям, предъявляемым к соискателям со стороны поисковой системы. Ну а чтобы найти вакансию на должность асессора, не нужно изучать сайты для хэдхантеров, писать в службу поддержки или звонить куда-то. Достаточно открыть раздел «Вакансии», ссылка на который присутствует на главной странице «Яндекса». И здесь, среди информации о свободных позициях в компании, вполне могут оказаться сведения о поиске асессора.

В общем, асессор «Яндекса» - далеко не последний человек в рунете. Кстати, отмечу, что асессоров достаточно много (и вы понимаете, почему), они работают в группе, качество функционирования которой проверяет администратор.

Как отозваться на вакансию асессор «Яндекса»

«Яндекс» не является исключением из числа компаний, размещающих свои вакансии на сторонних ресурсах. Но как я уже говорил, следить за освободившимися местами можно на самом сайте: здесь публикуется информация об открытых предложениях о трудоустройстве в структуру интернет-гиганта в России и за рубежом.

Итак, если вам повезло и вакансия опубликована, то перед тем, как откликнуться на нее, познакомимся подробнее с описанием. Несмотря на то, что должность не подразумевает, как я уже отметил, жестких требований по отношению к соискателю, «Яндекс» все же желает видеть людей, соответствующих определенному набору характеристик. По мнению HR компании, асессор:

• человек разносторонний, обладающий широким диапазоном знаний в области интернета;
• готов к монотонному выполнению обязанностей;
• внимателен к деталям;
• владеет английским на уровне не ниже intermediate;
• пользователь интернета с надежным каналом.

Кроме того, потенциальный асессор должен быть готов к тому, что работа в офисе ему не грозит - «Яндекс» приглашает соискателей «на удаленку».

Нет здесь и твердого оклада - как любая коммерческая организация, поисковик выплачивает больше тем, кто хорошо работает. Сдельная зарплата, впрочем, в сумме своей все же остается тайной - цифру реального заработка асессоров не раскрывают.

Если вас все устраивает, необходимо заполнить анкету, в которой предстоит рассказать о себе. Не стоит пугаться - все интересующие вопросы «Яндекс» сформулировал, остается лишь ответить на них максимально грамотно, продемонстрировав эрудицию и находчивость.

По окончании заполнения анкеты предстоит выполнить тест, который, опять же, не направлен на проверку ваших знаний. Его задача - выявить, насколько вы дружны с логикой, внимательны к деталям и усидчивы.

Обратите внимание, что для заполнения анкеты и прохождения теста, вам потребуется действующий адрес электронной почты.

Как асессоры влияют на выдачу

Данный вопрос обязательно возникает в головах у всех, кто только узнает о существовании асессоров. Согласитесь, сразу же рождаются предположения о человеческой предвзятости, выполнении заданий спустя рукава, неопытности и даже возможном подкупе.

Я писал, что асессор работает не в одиночку - он входит в состав группы, которую контролирует администратор. Одно и то же задание выполняет одновременно несколько человек, выводы о выдаче и качестве сайта делаются на основании всех оценок. Если оценки сотрудников не совпадают, в дело вступает администратор, который выясняет причины различий.

Все оценки, выставленные асессорами, поступают к аналитикам, которые, в свою очередь, также могут обнаружить расхождения в ответах на поставленные вопросы.

Подкупить асессора, таким образом, сложно - сайт проверяет не только он. Кроме того, задания для асессоров подготавливаются таким образом, что невозможно узнать, есть ли продвигаемый вами сайт в списке задач сотрудника «Яндекса». Мнение же его относительно какого-либо сайта имеет значение только в рамках выполняемых задач. В общем, единственный вариант подкупа - взятка сразу всем асессорам. Ну или взятка «Яндексу» в виде платного продвижения в Контексте.

Как видим, непосредственное влияние асессора на выдачу нивелируется массой оценок, выставляемых его коллегами. Впрочем, главная задача этих людей состоит не в том, чтобы понизить в результатах поиска конкретный сайт, а в том, чтобы на основании вносимых ими в базу данных замечаний поисковые алгоритмы получали новые рекомендации и продолжали свое развитие.

P.S. Кстати, отмечу, что «Яндекс.Маркет» тоже ищет асессоров. Уже без необходимости знать английский язык. Но здесь сотрудникам потребуется «выходить в мир»: звонить в интернет-магазины, делать заказы, встречаться с курьерами, пытаться вернуть приобретенный товар. Информация о данной вакансии находится все в том же разделе.

Здравствуйте, уважаемые читатели блога сайт. Какое-то время назад мы с вами рассмотрели , а именно мы поговорили о том, что это за люди, зачем они нужны поисковой системе и каким образом они оценивают сайты.

Однако, асессоры имеют место быть и у самого крупного в мире поисковика, который все знают под именем Гугл . В интернете можно найти примеры инструкций, по которым они работают, а также можно почерпнуть много информации, полученной из личного опыта оптимизаторов.

Роль асессоров в Google опять же заключается в обучении поисковой системы тому, что очень трудно измерить или оценить имеющимися у машины средствами. Конкретно сегодня мы поговорим чуток за историю появления подобных вакансий в Гугле, а также о том, на что смотрят ассессоры при оценке сайтов или поисковой выдачи, по каким критериям и шкалам они ведут эту самую оценку, ну и еще мы рассмотрим специфику вынесения оценок, например, по сравнению с тем же Яндексом. Надеюсь, что будет интересно, а возможно даже полезно...

Кто такие асессоры и какие шкалы они используют при оценке?

Если говорить про историю зарождения асессорского движения, то тут стоит сказать, что в Гугле такие люди появились значительно раньше, чем в Яндексе (в начале нулевых этого века). В рунете тогда еще даже не было ссылочных бирж, но зато процветал обмен ссылок из специально отведенных для этого блоков или разделов на сайтах. Фактически это был своеобразный «каменный век» СЕО в рунете, а у буржуйского поисковика уже появилась необходимость в использовании асессоров.

Зачем они нужны и каковы их обязанности? Все довольно прозаично. Поисковая система нанимает вполне себе живых людей (в Гугле за это платят где-то в районе десяти баксов в час за проверку примерно полусотни сайтов за этот период времени), в обязанность которых входит выполнение предписанных им действий, чтобы путем снятия определенных метрик (несложных с точки зрения человека, но недоступных для понимания алгоритма) оценивать предложенные им сайты.

Собранные таким образом реперные точки помогают алгоритму в будущем отличать хорошие сайты от плохих по косвенным признакам. Например, чтобы отличить зеленое яблоко от красного, не обязательно его видеть, если до этого у алгоритма была возможность точно зная цвет собрать об этих яблоках сотни других, но косвенных признаков и параметров, по совокупности которых можно с высокой долей вероятности сделать вывод о цвете любого предложенного ему для теста нового яблока. Ну, а теперь замените «яблоки» на «сайты» и вы получите ответ на вопрос о смысле труда асессоров в Google или любой другой поисковой системе.

Основное отличие от состоит в том, что Google отъедает определенную долю поисковой аудитории практически во всех странах мира, а «зеркало рунета» серьезно представлено, собственно, только в рунете (ну, еще и Турцию пытаются в определенной мере покорить). Таким образом можно сделать справедливое предположение, что асессоров в Гугле задействовано значительно больше (счет идет на тысячи), ибо нужно охватить каждую страну или по крайней мере каждую языковую группу.

Если помните, то у асессоров Яндекса имелась шкала оценки сайтов со значениями витальный, релевантный, нерелевантный, спамм и т.п., то в Google, естественно, шкала используется своя, и по утекшей в сеть информации они относят проверяемые сайты к одной из таких вот категорий (между ними еще имеется и четыре промежуточных значения вроде четверки с плюсом):

1. Очень низкое качество
2. Просто низкое
3. Среднее
4. Высокое
5. Архивысокое

Как я уже упомянул, кроме этого имеют место и четыре пограничные оценки вида Среднее+ или Очень низкое+.

Также в Гугле по аналогии с Яндексом у асессоров имеется шкала оценки поисковой выдачи . Асессору даются набор запросов, по которым он просматривает выдачу и выставляет оценки находящимся там сайтам. В этом случае оценки очень похожи на те, что имеют место быть и в Яндексе:

1. V (витальный) — официальный сайт, сайт компании, а также, если запрос таких ответов не подразумевает, то витальным будет ресурс с наиболее качественным, полным и часто обновляемым контентом. Например, в рунете по многим запросам в качестве витального (качественный, постоянно обновляемый и наиболее полный контент по многим тематикам).
2. U (полезный) — сайт полезный для подавляющего большинства пользователей. Это авторитетные ресурсы, на которых присутствует качественный, разнообразный (всеобъемлющий) контент и которые регулярно обновляются (на них появляются новые материалы, переписываются устаревшие и т.п.). В отличии от витального, это будут не официальные сайты бренда или компании, а какие-то, допустим, крупные тематические порталы «чуток» не дотягивающие до Вики.
3. R (релевантный) — полезный для конечного числа пользователей. На таких ресурсах меньше многообразия контента, чем у «полезного», а также их авторитетность находится на несколько более низком уровне.
4. SR (релевантный с минусом) — мало кому, но все же полезный. Зачастую на таких ресурсах информация бывает устаревшей, да и общее качество контента асессор оценивает как низкое.
5. OT (не в тему) — сайт, полезный исчезающе малому числу пользователей из вводящих такой запрос. Его контент асессор оценивает, скорее всего, как бесполезный или полезный точечно.
6. NA — сайт не доступен (404 или еще какая-то техническая проблема, возникшая на момент захода на него асессора).

Чтобы было понятнее. Первая оценка не зависит от запроса — оценивается только качество страницы. Вторая же оценка отражает то, насколько эта страница соответствует содержанию запроса (насколько она ему релевантна). Обе эти шкалы присутствуют (во всяком случае присутствовали) на панели асессора Google, причем они отображаются над каждым сайтом из Топа выдачи по какому-то запросу.

Также на панели асессоров в Google имеются кнопки для того, чтобы можно было бы быстро отнести сайт к категории:

1. «для взрослых» — сюда могут быть отнесены не только сайты с таким контентом, но и содержащие, например, баннеры с «контентом для взрослых»
2. «содержащие вирус или ошибку» — не открывающиеся по той или иной причине. При этом и метка таком сайту выставляется, скорее всего, OT (бесполезный), что было бы крайне досадно получить, например, когда асессор зашел на ваш ресурс во время технического сбоя на сервере (вероятность этого будет повышаться ) или во время технических работ по обновлению и т.п.
3. «на языке отличном от языка запроса» — оценка, естественно, зависит от того, какую именно выдачу Гугла (для какой страны) оценивает данный асессор, Например, в украинском сегменте вполне допустимы будут ответы на двух языках (русском или украинском).

Для сайтов помеченных этими фильтрами все описанные выше оценки выдачи не отменяются.

Оценка страницы сайта производится асессором по определенным шаблонам. Сначала оценивается основное содержимое страницы (текст статьи, картинки, видео, какой-то имеющийся на странице инструментарий, например, калькулятор или форма заказа). Меню, реклама и прочий обвес при оценке основного контента не учитываются. Что важно, если на странице имеется функционал (инструментарий), то асессор Гугла вполне может его проверить на работоспособность. Хотя, судя по времени отведенному ему на оценку одного сайта, это вряд ли кто делает.

Кроме основного контента асессоры оценивают еще и дополнительный (полезный обвес), который способствует эффективной работе с сайтом посетителей (это меню, ссылки, различные блоки типа «еще почитать» или «с этим товаром покупают», а также, например, кнопки соцзакладок, как это ни странно).

Что сделать для получения высокой оценки от асессоров Гугла

На что еще могут посмотреть асессоры Google при оценке страницы (что еще важно для получения сайтом хороших оценок от них):

1. Наличие на любой странице логотипа сайта и возможность перехода на главную страницу при клике по нему. Хотя это и кажется немного странным, но, действительно, такая организация структуры стала уже умолчательным делом, поэтому отклонения от базовой схемы может привести к снижению асессорской оценки. Асессоры Яндекса, как я понимаю, на это внимания вообще не обращают.
2. Опять же, как ни странно, но асессоры Гугла кроме общего качества страницы и ресурса в целом также оценивают и его репутацию (отзывы о проверяемом сайте или компании). Для этого они вбивают соответствующий запрос (с операторами исключающими поиск отзывов на проверяемом сайте — читайте про то, ) в поисковую строку, и в зависимости от того, каких отзывов больше, ставится этому сайту плюс или минус в карму.Ничего подобного про асессоров Яндекс я не слышал, но наверняка и у них оценка репутации появится, если еще не появилась. По-любому уже сейчас нужно начинать мониторить и при необходимости корректировать формируемую в интернете репутацию вашего сайта или бизнеса (зачастую снижаемую вашими конкурентами), чтобы потом не ломать голову над причинами понижения в выдаче не только в Google, но и, возможно, в Яндексе.
3. Еще одной особенностью работы асессорского корпуса Гугла является то, что перед ними ставится задача того, достигает ли оцениваемая ими страницы поставленной перед ней цели. Полностью ли раскрывается тема статьи; достаточно ли информации на карточке товара и способна ли она вообще продавать; можно ли просмотреть имеющееся видео на странице; работает ли имеющийся там калькулятор чего-либо; функционирует ли форма заказа и т.п. Задача реализуемая таким образом понятная — убрать из выдачи (по крайней мере из Топа) те сайты, которые не будут полезны посетителям Гугл-поиска.

Особенности работы асессоров Гугла и их отличие от работы коллег из Яндекса мы рассмотрели. Давайте теперь поподробнее посмотрим, а какой-же сайт может быть отнесен ими к максимально возможной оценке по качеству страницы и сайта целиком (то, что мы чуть выше обозначили как «архивысокая оценка»):

1. Авторитетность ресурса, бренда или автора (авторов) ресурса.
2. Охват почти всего пласта тем в нише, где сайт обитает. То, что называется «полнота предоставляемой информации» и о чем я уже не раз говорил, например, в статье « ». Если это интернет-магазин, то должен быть большой ассортимент (во всяком случае в той нише, которую он пытается занять).
3. Асессоры пытаются также оценить, насколько высказываемое на странице мнение или описание (в случае статей, обзоров, обсуждений на форумах или блогах) является экспертным. Например, контент на сайте Деваки априори экспертный; у меня «серединка на половинку»; а на каком-нибудь Гс тематики СЕО — пустой. В то же время может учитываться и личная экспертность, когда человек не будучи «аксакалом» о чем-то пишет (в статье или на форуме) опираясь на свой личный опыт.
4. Хорошая репутация сайта в интернете, о которой мы только что говорили. Желательно, чтобы положительных отзывов было как можно больше, а отрицательных — как можно меньше. Ну, это и так понятно.
5. Кроме полноты охвата контент должен отвечать и другому критерию — его полезности пользователям (вода или одна лишь голая суть, которую бери и хлебай полной ложкой). Если страница, например, представляет карточку товара, то на ней будут и все возможные его фотки (с разных ракурсов и разных цветов), описание, куча отзывов, указание цены, рейтинг товара, характеристики, а также информационный обвес (фильтры товаров, рекомендации, сопутствующие товары и т.п.). В общем, все по делу и все на месте. Примером может служить тот же «Ситилинк».
6. Дизайн сайта должен быть функциональным (все по делу) и облегчать общение пользователей с сайтом, а не усложнять его. Не важно, кем и за сколько он отрисован. Важно, насколько он способствует удобству пользования ресурсом. Т.е. больший упор нужно делать не на графику, а на юзабилити. Чем проще и понятнее, чем лучше. Например, в том же «Ситилинке» удобнейший фильтр и аскетичный дизайн замечательно работают.
7. На сайте в целом должна присутствовать информация о компании и контактные данные, а также асессоры обращают внимание на указание авторства текстов статей (для Гугла это важно — можно , но и прямо указывать автора).
8. Успешно оцененный асессорами сайт еще должен будет удовлетворять по частоте обновляемости (добавления новой информации), которая присуща тому типу ресурсов, к которому он относится. Оценку «архивысокую» не получит, например, сайт компании, где последняя запись в разделе «новости» датируется прошлой пятилеткой (нужно хотя бы пару раз в месяц на таком ресурсе добавлять что-то новое). Ну, а если ресурс новостной, то уж тут и появление нескольких новых записей в день может оказаться мало.

За что сайт может получить низкую оценку?

В противовес качественному сайту давайте рассмотрим характеристики сайта, который вполне себе может получить низкую оценки от асессоров Гугла :

1. Контент на сайте не уникальный, т.е. скопирован с какого-либо другого ресурса или группы ресурсов. Тут, думаю, все понятно.
2. Банальности, которыми изобилует весь ресурс — прописные истины и прочая водная водичка. Опять же, все зависит от формата и тематики ресурса, ибо на детских сайтах или ресурсах для начинающих банальностей можно найти много, поэтому оценка ведется с позиции потенциального посетителя.
3. Гугл сильно заморачивается с авторством, и если не понятно, кто статью написал (нет контактов, указания автора, отсутствует привязка к Гугл+ профилю), то это может стать проблемой и привести к занижению итоговой оценки. Асессор Google должен оценить уровень экспертности () того, кто текст написал.
4. Это все касалось основного контента (см. выше, мы об этом говорили). Но оценивается также и полезность дополнительного контента (меню, фильтры, блоки сопутствующих товаров или похожих статей и т.п.). Если его нет, либо он в недостаточном количестве, или того хуже — полностью заменен рекламой, то такой сайт получит низкую оценку асессора.
5. Плохая репутация бренда, фирмы, автора или ресурса в интернете (обилие плохих отзывов) тоже может привести к занижению общей оценки.
6. Сильно устаревший или неудачный дизайн не отвечающий современными требованиям. Например, неудобное юзабилити, трудность чтения из-за плохо подобранной цветовой схемы, крайне и т.п.
7. Засилие рекламы. Это не понравится посетителям, а значит не понравится и асессорам. Должен соблюдаться паритет между желанием заработать и здравым смыслом. К сожалению, не всем это дано.
8. Неопрятный вид и содержание сайта (плохая работа над возникающими ошибками). Это может быть наличие , не открывающихся картинок, не проигрывающихся видеороликов, сильно устаревшие новости и т.п. вещи, говорящие асессору о том, что владельцу, по большому счету, на ресурс плевать, равно как и на его посетителей. Последних это отталкивает, равно как и покупателей на коммерческом сайте. Какой же тогда смысл держать такого неряху в Топе?

Однако, это было описание критериев попадания под оценку «низкое качество» от асессоров Google. А ведь есть еще и очень «очень низкое качество» . Какими же критериями должен обладать проверяемый ресурс, чтобы ее удостоится:

1. Полностью или большей частью сайт содержит неуникальный контент
2. Этого самого контента крайне мало (типа, нескольких страниц)
3. Ресурс заражен вирусами (читайте )
4. Страницы, созданные на взломанных сайтах (опубликованные без ведома владельцев). Например, на одном из моих ресурсов в свое время сделали дорвей. Правда это привело к чудовишному росту трафика, и даже после удаления дора трафик еще шел некоторое время, но если подобные казусы найдут асессоры, то вы можете пострадать даже не ведая за что. Поэтому проверяйте техническое состояние ресурса, мониторьте идущий на него трафик и при серьезных отклонениях пытайтесь выяснить причину.
5. Сайты и отдельные страницы, не понятно о чем и для чего сделанные. Понятно, что хотят заработать, но для этого нужно делать что-то осмысленное (иметь «белую» легенду и логичное обоснование).
6. МФА (ресурсы, созданные только ), сателиты для продажи ссылок (ГС) и прочий шлак, основная задача которого по максимуму заработать на рекламе, но не представляющие ничего осмысленного или полезного посетителям.

Скачать инструкцию для асессоров Гугла за 2014 год

Все вышесказанное было выжимкой или кратким изложением основных моментов, которые можно почерпнуть в имеющейся в паблике инструкции для асессоров Гугла. Вы можете сами ее скачать, и если владеете английским, то почерпнуть оттуда много всего такого, что в рамки этой публикации просто-напросто не уместилось.

Даже если вам, по большому счету, не интересен Google (ваша целевая аудитория обитает в основном в Яндексе), то изучение этой инструкции все равно не будет бесполезным занятием. Почему? Ну, потому что рунет на несколько лет отстает от буржунета, и с большой долей вероятности все то же самое появится в Яндексе (если еще не появилось).

Это первая статья в цикле о настоящем заработке в интернете (реальный заработок в интернете, а не вот это вот всё).

Один из подписчиков задавал нам вопрос:

«А где в интернете можно зарабатывать 100 рублей в день ничего не делая?»

К сожалению, а может быть, и к счастью, для того чтобы вам заплатили деньги нужно сделать другому человеку что-нибудь полезное. Трансформация работы в деньги самый верный способ эти деньги получить (даже 100 рублей).

Многие компании за рубежом и у нас начинают переходить на так называемую удаленную работу (в нашем законодательстве – дистанционная работа). Хотя, есть и обратный процесс. Какая удаленная работа есть в Яндексе на сегодняшний день?

Работа асессором в Яндексе

Яндекс предлагает большое количество вакансий для асессоров .

Основной задачей асессора является оценка релевантности сайта поисковому запросу.

А именно:

— проверка ресурса на полное соответствие запроса пользователя;

— оценить дизайн и юзабилити сайта;

— убрать из поисковой выдачи вредоносные ресурсы;

— проверить достоверность информации;

Поисковая выдача Яндекса строится не только по тому, что проанализируют роботы, но также исходит из того, как оценят страницу асессоры. Сейчас у Яндекса появилось множество сервисов, для них так же нужно выполнять дополнительную оценку человеком. Допустим, помогать Алисе «правильно и корректно» отвечать на вопросы.

Эта работа сродни работы ботом в пространстве интернета, только с телесным воплощением. Высокоинтеллектуальной ее не назовешь. Оплата такой работы зависит от многих факторов. Яндекс на своих конференциях показывал асессоров зарабатывающих в месяц и 50 тысяч рублей. Но для этого придется попотеть даже больше чем в офисе на пятидневке. Из своего опыта погружения могу сказать – это ад. Но есть люди, которым такая работа может и понравиться. Опишу существующие на данный момент вакансии асессоров от Яндекса:

Из описания вакансий: Средний размер вознаграждения специалистов на аналогичных проектах составляет около 35 тысяч рублей в месяц, если они тратят на выполнение заданий 40 часов в неделю. Итоговая сумма вознаграждения зависит от сложности и количества задач, выполненных в течение месяца, и не ограничена сверху. Минимальное же время, которое потребуется уделять проекту, чтобы справляться с требованиями по выработке, – 10-12 часов в неделю. Как правило, это сдельная оплата, итоговая сумма зависит от объема и сложности выполненной работы.

Сколько можно заработать асессором в Яндексе (эксперимент)

Так выглядит процесс работы в сервисе :

Вот задания, на которых вы можете заработать:

Стоимость заданий (работа только из дома на ПК значительно меньше):

Подводя итог эксперименту: Заработать асессором в Толоке можно . Вопрос затрат времени. Если вы собираетесь работать только из дома, то заработаете меньше чем на заданиях с уличными фотографированиями. За 8,5 часов работы с перерывами $ 0,65 = 44 рубля по курсу. То есть мы не дотянули до той сокровенной сотки, что хотел получать наш подписчик «на шару», еще и работали полу-ботом-получеловеком.

Если решили все таки подработать в Яндекс.Толоке вот ссылка .

Работа в Яндекс Дзен Модератором

Яндекс.Дзен - платформа для издателей, брендов и авторов, публикующих свои тексты. Это рекомендательный сервис, алгоритмы которого учитывают предпочтения пользователей и подбирают публикации для показа в соответствии с ними. К публикациям существуют определенные требования, также учитываемые алгоритмами. Задача модератора - выборочно проверять точность их работы.

Эта Вакансия у Яндекса не полностью удаленная, скорее это надомная работа с переодическим посещением офиса.

Эта статья, думаю, многим будет полезна. Здесь мы поговорим даже не о заработке, а о работе в интернете. Вполне официальной и хорошо оплачиваемой.

Кто такие асессоры, я рассказывал в предыдущей . Сейчас расскажу, как устроиться асессором в Яндекс и зарабатывать 500$ в месяц, сидя дома на диване.

Ну для начала, что придется там делать? Если читали предыдущую статью, то уже никому секрет не открою, если скажу, что оценивать релевантность. Работа, вообще, несложная. Школьник справится. Но предупреждаю, если вы школьник — устроиться не удастся. Оформление официальное, по договору подряда. Но а в остальном работа доступна всем — задания не сложнее заданий на буксах, а оплата приличная. Гораздо выше буксов, форумов и даже копирайтинга.

Недавно устроился мой друг, который вообще далек от всяких заработков в интернете, а только в онлайн-игрушки всю жизнь играл. В первый же месяц 10 тыс. получил, а сейчас получает в 2 раза больше. По-моему, неплохо.

Но к делу.

Как устроиться асессором в Яндекс

Раньше нужно было проходить собеседование в офисе и, вообще, муторно все было. И это было не так давно, может год-два назад. Сейчас устроиться проще простого. Забиваете в поиск «Яндекс вакансии» и переходите на сайт великого и ужасного. Там множество вакансий, выбираете свою местность, ищете вакансию асессора. Это раздел «Качество поиска».

Набирают сотрудников сезонно, поэтому, возможно, придется подождать. Весной очередной набор для Беларуси был. Летом был открыт для Украины и Казахстана. Сейчас требуются сотрудники со знанием узбекского языка и москвичи. В общем, необходимо следить за появлением доступных для вашей местности вакансий.

Дальше. Заполняете анкету, пишете, что умеете делать. Лучше не выдумывайте: строитель — так и пишите. Обязательно указываете, что знаете инглиш. В работе он, возможно, не так часто пригождаться будет, но знание языка все-таки для работы обязательно.

Дальше вам придется выполнить небольшой тест, который, собственно, покажет, способны ли вы работать в данной сфере. Понадобится и здравая логика. И гугл в помощь (извини, братишка-Яндекс, но гугл — лапочка, как-никак). Один мой друг под пивко проходил этот тест и завалил, поэтому на данном этапе нужно наиболее серьезно отнестись к делу.

Если все ок, то вас допустят к стажировочным заданиям, которые уже оплачиваются по обычным ставкам асессоров. И если не будете тупить, через неделю будете официально гнуть спину на Яндекс.

Кому-то может показаться, что ничего нового и полезного я не написал. Но, если вдуматься, я предлагаю хорошо оплачиваемую работу, доступную каждому. В то время как многие размениваются на буксы, опросы, отзывы и прочее. 10 000 в первый месяц при неполной занятости и работе дома. Причем 10 000 — это не предел. Это столько с ленивой жопой получаешь, часа три в день работая. А зп сдельная — сколько наработал, столько и загребай.

В общем, мое дело предложить. Я лично плясал бы от радости, попадись мне такое предложение года три назад. И даже платить за кейс не надо!)

Но если Яндекс вас чем-то не устраивает, предлагаю альтернативу. О ней в следующей статье.

А также еще один вариант как попасть в Яндекс есть в бонусной статье:

И, наконец, мой личный отзыв о работе асессором в Яндекс.

29 марта 2016 года - вакансия асессора на Яндексе для жителей Украины, Белоруссии или Казахстана.

Асессор - это эксперт, оценивающий релевантность документов в результатах поиска, которые нашла поисковая система по случайным запросам. Асессор делает оценку, опираясь на описанные правила и свой здравый смысл.

Требования к кандидату:

• широкий кругозор, особенно в областях, связанных с интернетом;
• способность к монотонной работе;
• внимательность;
• знание английского языка на уровне intermediate и выше;
• наличие надёжного и быстрого интернет-канала;
• отличное знание русского языка;
• знание украинского, белорусского или казахского языка.

Условия работы:

• удалённая работа в любое удобное время;
• оплата исходя из количества оцененных запросов.

У Яндекса выходит новый сервис - Толока .

Любой желающий может зарегистрироваться на Яндекс.Толоке и оценивать сайты по критерию - соответствует ли сайт заданному запросу и региону пользователя. Или нет.

За каждую оценку молодой асессор получает деньги.

Экран заданий начинающего асессора

Яндекс выдает и инструкции, как оценивать сайт.

Инструкции по оценке сайтов

Мы считаем документ релевантным, если он в какой-то степени полезен пользователю, например:

• это именно тот сайт, который указан в запросе;
• это официальный сайт, если он помогает ответить на вопрос;
• этот документ дает хороший или нормальный ответ на запрос;
• этот документ относится к запросу, но предоставляет неполный, косвенный ответ или отвечает на второстепенную возможную трактовку запроса, но тем не менее имеет ненулевую ценность.

Обратите внимание, что на оценку могут повлиять: регион ответа (если пользователь ожидает получить ответ для своего региона), актуальность ответа (если для запроса она важна), язык ответа

Зачем Яндексу оценки обычных пользователей

Вероятнее всего Яндекс пытается решить задачи асессорских оценок массовым способом. Пара миллионов (за $10 000) оценок дадут в единицу времени больше результата, чем оценки 500-1000 асессоров (зарплата примерно $450 000) Яндекса. Миллионы не могут ошибаться в рамках статистики.

Пришло ли время менять работу

За час, не отвлекаясь, нам удалось заработать 23 рубля. В месяц около 4 000 рублей.

Можно оплачивать кредиты.

У Google есть аналогия. Но без оплаты 🙂

Google уже давно привлекает своих пользователей к решению задач распознавания образов.

Обратите внимание на эту защиту от роботов -

На некоторых снимках Google Maps таблички с номерами домов видны нечётко. Почему бы не привлечь пользователей к распознаванию номеров домов?

1. Если вы введёте неверно вторые цифры, капча пропустит ваше действие и не выдаст ошибку.
2. Если вы попытаетесь обмануть капчу и укажите нечёткие символы неверно, Google выдаст их еще сотне пользователей, и с высокой статистической долей размытые данные будут верны.