Työnhaku sosiaalisessa mediassa. Työnhaku sosiaalisissa verkostoissa: hyökkäävä Facebook Tutkimus työnhausta VK

", jonka avulla kaikki käyttäjät voivat etsiä töitä eri aloilta tai ottaa vastaan ​​hakijoita yritykseensä.

Startup-edustaja 23-vuotias Gregory kommentoi tätä innovaatiota.

Tämä uusi projekti syntyi sen jälkeen, kun Gregoryn tiimi osallistui sosiaalisen verkoston järjestämään hackathoniin viime vuoden syksyllä. Sovellus on nimeltään "Vacancies", ja se toimii uudella alustalla.

Uuden palvelun luomisen pääasiallinen motiivi oli tuttujen ihmisten tyytymättömyys ja epämiellyttävät kommentit, jotka eivät löytäneet työpaikkaa HeadHunterin ja Superjobin kaltaisilla alustoilla.

Kansalaisilla ei ole vaikeuksia löytää kunnollista työtä ammatissaan, vaan monilla työnantajilla on myös ongelmia hyvän henkilöstön löytämisessä. Grigory antaa esimerkin tilanteesta yhden ravintola-alaa edustavan yrityksen kanssa. Rekrytointi tapahtuu suoraan sosiaalisessa verkostossa, ja kirjeenvaihto mahdollisten ehdokkaiden kanssa oli erittäin aktiivista.

Uuden sovelluksen avulla voit nopeasti ja tehokkaasti ratkaista työongelman - sekä niille, jotka etsivät hyvää työpaikkaa itselleen, että niille, jotka rekrytoivat uusia työntekijöitä. Tietokanta laajenee merkittävästi, koska monet ihmiset eivät käytä erikoistuneita sivustoja työnhakuun tai eivät yksinkertaisesti tiedä niistä. Verkkosivultasi on paljon helpompi löytää jotain sopivaa ja kiinnostavaa kirjeenvaihdon kautta, mutta tämä ei silti poista passiivista hakua.

Ylläpitäjät voivat luoda uusia avoimia työpaikkoja ja lähettää ilmoituksia kaikille tilaajilleen automaattisesti luotuina ryhmäseinällä olevien viestien muodossa.

Käyttäjä, joka haluaa tarkastella tietoja, seuraa julkaisulinkkiä nähdäkseen täydellisen luettelon avoimista työpaikoista.

Tämä järjestelmä auttaa sinua luomaan ansioluettelon käyttämällä henkilökohtaisen profiilisi tietoja.

Yritykset voivat hyötyä seuraavista uuden sovelluksen eduista:

Palvelu on optimoitu kaikille laitteille, joten voit käyttää sitä sekä henkilökohtaisella tietokoneella että mobiililaitteessa.

Jobs-sovellus on lisätty virallisesti suositeltujen yhteisöhakemusten luetteloon 16. joulukuuta alkaen. Kymmenen päivän toiminnan jälkeen käyttäjien määrä oli 6 tuhatta.

Tulevaisuudessa kehittäjät haluavat myös luettelon lisätoiminnoista.

GD tähtiluokitus
WordPress-luokitusjärjestelmä

Sosiaalisista verkostoista on tullut olennainen osa jokapäiväistä viestintää... Niissä emme vain kommunikoi, vaan myös harjoitamme aktiivista liiketoimintaa (PR, osto ja myynti, markkinointi). HR-alue ei ole säästynyt räjähdysmäiseltä toiminnalta.

Sosiaalinen media on aina ollut yksi työntekijöiden etsintävälineistä (LinkedIn, My Circle, Facebook, Vkontakte), mutta nyt myös työnhaku verkossa erikoistuneiden ryhmien ja yhdistysten kautta on saamassa suosiota.

Vuonna 2016 tehdyn Brand Analytics -tutkimuksen mukaan Facebookia pidetään yhtenä suosituimmista resursseista. Tämä sosiaalinen verkosto on johtava aktiivisten kirjoittajien lukumäärässä (Laaja kattavuus ja erilaisten ryhmien (avoin ja suljettu) määrä on yksinkertaisesti täynnä viestejä työntekijöiden etsimisestä.

Pääsegmentin muodostavat Internetiin liittyvät ihmiset (ohjelmoijat, tekstinkirjoittajat, Internet-markkinoijat), joihin kuuluvat suunnittelijat, myyjät, asiakasvastaavat ja etätyötä etsivät.

Sosiaalisista verkostoista löydät avoimia työpaikkoja, joita ei julkaista erikoistuneilla sivustoilla, kuten HH.ru ja Superjob. Nämä resurssit julkaisevat pääasiassa suuria yrityksiä, joilla on laaja valikoima, mutta myös pienet organisaatiot ostavat sijoituksia. Sosiaalisissa verkostoissa julkaisemisen erikoisuus on kohdistetumpi ja suositeltavampi haku. Reaaliajassa voit heti keskustella, saada tarvittavat tiedot, tutkia henkilön profiilia, nähdä yhteisiä ystäviä ja pyytää suosituksia. Tämä eloisuus ja liikkuvuus eroavat kuivasta ansioluettelosta ja puhelusta, joka pyytää vastausta verkkosivustolta. Näet kuinka ihminen elää, kuinka hän käyttäytyy, ja voit jo ymmärtää etukäteen, kuka on edessäsi.

Jos päätät etsiä työtä tällä tavalla, suosittelen noudattamaan joitain sääntöjä:

1. Kiinnitä huomiota profiiliisi

Pysähdy, älä juokse poistamaan kuviasi uimapuvussa ja julkaisemaan passikuviasi. Älä yritä näyttää joltakulta, jota et ole. Ensinnäkin sinun on täytettävä tiedot itsestäsi: työpaikat, yhteystiedot, koulutus, jotta työnantaja saa jo käsityksen työkokemuksestasi.

2. Kirjoita "hyvä viesti" haustasi

Sinun on kirjoitettava syötteeseesi lyhyt viesti, jossa kerrotaan, että etsit työtä. Pohdi siinä millaista työtä haluat löytää, suurimmat vahvuutesi, jotain persoonallista ja humoristista itsestäsi, yhteystiedot kommunikaatiota varten, uudelleenpostituspyyntö ja liitä linkki ansioluetteloosi. Ei ole tarvetta kirjoittaa tutkielmia. Suosittelen liittämään huomiota herättävän kuvan.

3. Aloita etsiminen!

Tässä on muutamia vaihtoehtoja, joista voit löytää unelmatyösi:

• Facebook ryhmät

On olemassa erityisesti työnhakuun tarkoitettuja ryhmiä (kuten Avoimet työpaikat Digital HR:stä, HR: avoimet työpaikat ja ansioluettelot, AVOIA TYÖPAIKAT, Hyvää uutta työpaikkaa, Sain työpaikan! Tarvitsetko työtä! ja Avoimet työpaikat ystäviltä ja erikoistuneista (ammatti)yhteisöistä. Näitä ovat mm. SMM Vesti , Copywriting, IT-rekrytointi, digitaali/ IT/ markkinointi, suunnittelupäälliköiden yhteisö, PHP, etätyö, hakukoneoptimointi: edistäminen ja optimointi, jossa sinua kiinnostavan alan asiantuntijat kommunikoivat, jossa voit julkaista postauksesi työnhaustasi ja tutustu tarjouksiin, lähetä etukäteen pyyntö ryhmään liittymisestä.

• Yritysten viralliset sivut

Jos tiedät selkeästi, millä alalla haluat työskennellä (IT, rahoitus, kiinteistöt jne.), niin mene vapaasti näiden yritysten sivuille (Retail Rocket, Ingate, Notamedia) ja seuraa heidän julkaisujaan. Tämä pätee hyvin verkkotoimistoihin (niiden määrä ei ole kovin suuri ja kaikilla ei ole Rekrytoijaa), joten avoimia työpaikkoja näkyy usein heidän syötteessään ja voit kirjoittaa suoraan yhteyshenkilöille sähköpostitse tai yksityisviestillä (todennäköistä on, että vastaus on paljon suurempi kuin erikoistuneilla sivustoilla)

• Rekrytoija

Rekrytointipäällikön löytäminen sosiaalisista verkostoista ei ole vaikeaa. Tunnistat hänet tuhansien joukosta sopivien ihmisten löytämistä koskevista katastrofiviesteistä. Etsi rekrytoija, joka työskentelee rekrytointitoimistossa tai freelancerina, hänellä on varmasti avoimia työpaikkoja eri yrityksissä tai hän voi ohjata sinut oikean henkilön luo. Voit etsiä ryhmistä Rekrytoijien yhdistys, Kaikki rekrytointi ja muuta, HR-konsultointi.

Suosituin ja kuuluisin HR-asiantuntija on Alena Vladimirskaya.

4. Ole aktiivinen mutta varovainen

• Säilytä viestintäkulttuuria äläkä lähetä roskapostia kaikille työnhakuviesteilläsi.
• Liity vain alaasi liittyviin yhteisöihin ja työnhakuryhmiin, joissa on eniten osallistujia.

Sosiaaliset verkostot ovat vallanneet elämämme - kommunikoimme ystävien kanssa, shoppailemme, pelaamme, opimme maailman uutisia. Mutta miten sosiaalinen media voi auttaa työnhaussa? Portal Analytic Center yritti selvittää.

Kysyimme verkkosivuillamme työnhakijoilta ja työnantajilta, käyttivätkö he sosiaalisia verkostoja henkilöstön etsinnässä tai rekrytoinnissa. Lähes 68 % työnhakijoista ei ole vielä käyttänyt tätä työkalua työllistymiseen. Tämä voi johtua joko työnantajien tarjousten puutteesta (44 % työnantajista ei käytä sosiaalisia verkostoja rekrytoiessaan työntekijöitä) tai luonnehtia Venäjän työnhakumarkkinoita konservatiivisiksi perinteisiä työnhakukeinoja käyttäen. Siitä huolimatta 17 % hakijoista yritti etsiä yritysten tarjouksia sosiaalisista verkostoista ja 15,6 % onnistui löytämään työpaikan. Totta, epäonnistumisprosentti tällaisessa haussa on myös korkea - 19,6%.

Työnantajista sosiaalisten verkostojen työntekijöiden osuus työpaikasta on vielä korkeampi - yhteensä 31,7 %. Vaikka 20,6 % sanoi, että henkilöstön etsiminen tällä tavalla ei kannattanut.

Työnhakijat etsivät useimmiten avoimia työpaikkoja - 17 %. Paljon harvemmin (9 %) he lähettävät ansioluettelonsa. 6 % vastaajista kertoi kertovansa ystävilleen työnhakuistaan, jotta he "julkaisevat" tämän tiedon ja käynnistäisivät siten tunnetun "suusta suuhun".

Työnantajien vastaukset olivat hieman vaihtelevia. 24 % on julkaissut avoimia työpaikkoja kerran, 14 % käyttää sosiaalisia verkostoja lisätietolähteenä hakijasta ja 14 % julkaisee jatkuvasti avoimia työpaikkoja sosiaalisessa mediassa.

Tutkimustuloksista käy ilmi, että työmarkkinoilla vallitsee edelleen konservatiivinen tapa etsiä avoimia työpaikkoja ja työntekijöitä, mutta kiinnostus uusien viestintämuotojen käyttöön on lisääntymässä. On aika "tykkää", "uudelleenpostittaa", "twiittaa", koska tuleva työnantaja voi katsoa sivuasi sosiaalisessa verkostossa. Ja jos olet itse työnantaja, niin uutisten lähettäminen yrityksen avoimesta työpaikasta tilisi tilaajille voi tuoda enemmän hakijoita kuin avoimen työpaikan julkaiseminen suuressa rekrytointiresurssissa!

Tämä oppitunti kuvaa tärkeimmät tärkeät suositukset sosiaalisissa verkostoissa työskentelemiseen. Kaikki tiedot perustuvat vain kolmeen sinun toimestasi. Totta, tänään on yksi iso MUTTA. Tosiasia on, että alla kuvatut menetelmät voidaan luokitella roskapostimenetelmiksi työskennellä sosiaalisissa verkostoissa, ja koska harvat ihmiset tietävät tällaisten työvaihtoehtojen kanssa työskentelyn rajat, roskaposti näkyy kaikessa voimassaan.

Koska MLM on monien verkostoituneiden sosiaalisten verkostojen ärsyttävien promootioiden vuoksi pilannut sen maineensa jyrkästi, meidän on nykyään hylättävä tällaiset toimintasuunnitelmat ja vaihdettava oikeisiin toimintamekanismeihin. Kerron esimerkiksi, mitkä ovat oikeat menetelmät ja kuinka niitä käytetään.