Статус что это значит. Что такое статус и как им пользоваться

Статус определяет положение людей с правовой точки зрения и служит для определения положения в обществе. Но статус в одноклассниках, контакте, icq, qip, skype или в других социальных сетях или программах - это немножко другое понятие - это рисунок и какой-либо текст рядом, собеседники видят этот рисунок и текст, когда просматривают Ваш профиль, или во время общения с Вами.

Что представляют из себя статусы?

Это небольшие высказывания, отражающие душевное состояние человека, его мнения, переживания. Наверняка вы сталкивались с ними – на страницах пользователей в социальных сетях, в аське, в сервисах блогов и дневников. Что же это такое – настолько популярное сейчас, что невозможно не заметить и проигнорировать. Это – статусы, или надписи, которые несут определенную смысловую нагрузку, огромное количество пользователей интернет ресурсов украшают ими свои профили. Статусы бывают серьезные, прикольные, глубокомысленные и статусы, которые ежедневно меняются или копируются из сборников. Вообще, в качестве статуса может быть надпись о каком-либо важном для человека событии – рождение сына, сдача экзамена и т.д.

Разнообразие статусов

Они насчитывают очень много видов. От простой подписи до целой фразы или афоризма. В моду все больше входят интересные статусы. Они могут быть использованы как простой комплимент или намек в адрес собеседника противоположного пола, который вам симпатичен, или могут принадлежать впечатлительной романтической натуре, которая склонная к влюбленности. В нашей жизни каждый день происходит много интересных историй, так как жизнь интересная сама по себе. Поэтому на страницах пользователей социальных сетей и программах, которые созданы для общения людей, часто можно встретить интересные статусы. Если недавно с вами произошла интересная ситуация, заходите в интернет и делитесь с друзьями произошедшим.

Что делать, когда скучно дома? Многие задаются этим вопросом, и только единицы находят решение. А все из-за лени, отсутствия желания думать и фантазии. Вы можете заняться домашней уборкой. Такое времяпрепровождение хорошо снимает стресс и отвлекает от проблем. Пригласите в гости друзей или поговорите по телефону. Или уделите время себе примите расслабляющую ванну, поухаживайте за руками, кожей лица и волосами. Но самый лучший ответ на вопрос, что делать, когда скучно дома - выйдите на улицу. Погуляйте в парке, покатайтесь на роликах, картинге, сходите в кино с друзьями или в театр, в ночной клуб. Да и вообще много вариантов, чем себя занять боулинг, бильярд, верховая езда, сауна, бассейн, шоппинг. Главное - не хандрить. Жизнь - нескучная штука.

Идея создания данного раздела возникла как всегда случайно. Однажды, в теплой компании создателей данного сайта за чашкой чая, откуда то навеялся вопрос - а что собственно означает само слово - статус? Вот здесь нас и понесло... Мы обратились к материалам из Википедии - свободной энциклопедии:

"Статус - абстрактный многозначный термин, в общем смысле обозначающий совокупность стабильных значений параметров объекта или субъекта. С упрощённой точки зрения статус объекта или субъекта - это его состояние."

Смысл поняли попробовали повторить - не получилось. Читаем дальше:

"Статус (от лат. состояние, положение) (ну, это уже конкретнее, уже знаем из какого языка позаимствовано):

Положение, позиция, ранг в любой иерархии, структуре, системе.
Совокупность прав и обязанностей, определяющих положение лица, государственного органа, международной организации, государства в международных организациях, характеризующих их правовое положение. "

Социальный статус - положение, занимаемое индивидом или социальной группой в обществе или отдельной подсистеме общества.
Определяется по специфическим для конкретного общества признакам, в качестве которых могут выступать экономические, национальные, возрастные и другие признаки. Социальный статус разделяется по умениям, навыкам, образованию.
Понятие в социологическом смысле впервые начал употреблять английский историк и юрист Генри Мейн
Социальный набор - введено американским социологом Робертом Мертоном.

Кто эти люди мы выясним чуть позже (может быть)

Социологи различают:
прирожденный статус - статус, полученный человеком при рождении (пол, раса, национальность).
В некоторых случаях прирожденный статус может меняться: статус члена королевской семьи - с рождения и до тех пор, пока существует монархия.
приобретенный (достигаемый) статус - статус, который человек достигает своими усилиями (должность, пост).
предписанный (приписываемый) статус - статус, который человек приобретает вне зависимости от своего желания (возраст, статус в семье),
с течением жизни он может меняться. Предписанный статус бывает прирожденным и приобретенным.

А вот следующее понятие "несовместимость статусов" оказалось довольно интересным:

Несовместимость статусов возникает при двух обстоятельствах:
1-когда индивид занимает в одной группе высокий ранг, а во второй - низкий;
2-когда права и обязанности статуса одного человека противоречат или мешают выполнению прав и обязанностей другого.
Примеры: ученому пришлось уйти работать продавцом в коммерческий киоск, пожилого человека используют в качестве мальчика на побегушках, милиционеру приходится идти в рэкетиры, министру - участвовать в переговорах с террористами.
Высокооплачиваемый чиновник (высокий профессиональный ранг) скорее всего будет обладателем также высокого семейного ранга как человек, обеспечивающий материальный достаток семьи.
Но отсюда автоматически не следует, что у него будут высокие ранги в других группах - среди друзей, родственников, сослуживцев.

Кроме того

В экономике Статус объекта - может означать:
особые состояния объекта (примеры статусов: в залоге, под арестом, уничтожен)
особые качества объекта (примеры статусов: уникальный, выбранный, отмеченный).

В химиии Статус (лат. nascendi) - состояние выделения, химический термин, обозначающий некоторое состояние вещества в момент его выделения из соединений, при котором вещество часто обладает большей, сравнительно, энергией к реакциям.

В лингвистике Статус (состояние) - грамматическая категория имени в афразийских языках, указывающая на то, есть ли у данного имени зависимое.

Все точно, лаконично но... немного скучно. Надеемся, что наши статусы веселее. В настоящее время статус в большей степени асоциируется с интернетом. Поначалу статусы появились в чат-программах, а в частности в знаменитой ICQ. Изначально статус обозначался картинкой и имел значения «Занят», «В сети», и т.д. В чат-программах такие картинки и их значения сохранились до сих пор, но появились расширенные статусы, и можно самому их писать. Вот пример: статусы для ICQ.
Сейчас статусы в общераспространенном понимании - это короткое и не очень сообщение, которое может выражать ваше настроение, самоощущение, порыв души и сердца, может рассказывать о главной новости, чем вы сейчас занимаетесь, о чем и о ком думаете, как думаете. Это может быть шутка, стих, умная мысль или просто набор слов, смайликов...
Популярность статусы получили в социальных сетях, таких как Одноклассники, ВКонтакте.ру, агенте...

Если информация Вам оказалась полезной, мы очень рады, а если нет, предлагаем не заморачиваться и читать наши статусы на все случаи .

от лат. status - положение, состояние] - положение личности в системе социальных отношений, отражающее и определяющее ее право и обязанности во взаимодействии и общении с социальным окружением. Различают социальный и межличностный, или интрагрупповой статус личности. При этом социальный статус индивида, то есть характеристика его положения в обществе, изучается, прежде всего, в рамках социологической и демографической наук. Что касается интрагруппового статуса, то, будучи одним из ключевых понятий социальной психологии, он определяет сущностные характеристики той социальной ситуации развития, в которой находится конкретная личность в столь же конкретном сообществе. Само понятие «статус» также, как и понятие «роль», в лексикон социальной психологии ввел Р.Линтон еще в 1936, но и сейчас социальную ситуацию развития личности в конкретной группе описывают, прежде всего, в координатах статусно-ролевых отношений. Объясняется это тем, что, по словам известного отечественного психолога В. Б. Олшанского, «статус, отвечая на вопрос: “Кто он?”, а роль - “Что он делает?”, задают именно тот ракурс рассмотрения, который позволяет дать психологически сущностную характеристику истинной позиции конкретного индивида в любых референтных для него группах и группах членства. Важной особенностью статуса является то, что этот показатель личностного положения в интрагрупповой структуре может, с одной стороны, быть совершенно различным, а порой и прямопротивоположным в зависимости от того, о какой группе членства данного индивида идет речь, а с другой - и в рамках одной и той же группы качественно меняться и со временем, и применительно к разным сферам групповой активности. Нередко подобные несовпадения и динамика статусной позиции индивида приводят к резким переменам личностью своего ближайшего окружения, к падению референтности одних общностей и выдвижению в этом смысле на первый план других, возникновению межличностных и внутриличностных конфликтов, неадекватности самооценки, демонстративному поведению, проявлениям агрессии. Статус, будучи в определенном смысле результатом межличностного взаимовосприятия, в то же время представляет собой фактор, достаточно часто решающим образом определяющий характер взаимооценки и личностного видения друг друга людьми как на уровне внутригруппового, так и на уровне межгруппового взаимодействия.

Формирование статусных различий в неформальном интрагрупповом контексте описывается, в частности, теорией статусных ожиданий, разработанной группой социальных психологов во главе с Д. Бергером в 80-е гг. XX века: «Согласно этому подходу, члены группы стремятся к достижению определенных целей и готовы предоставить высокий статус тем членам, которые могут обеспечить успех группе. Когда члены группы впервые встречаются, они пытаются оценить способность каждого человека содействовать достижению групповых целей, и эти оценки впоследствии формируют основу статуса каждого члена группы»1. При этом, как показывают исследования, на выборы такого рода «...влияют как релевантные задачам характеристики, так и потенциально нерелевантные диффузные статусные характеристики, такие как возраст, этническая принадлежность и престижность профессии». По мнению Ш. Тейлора и его коллег, «как пол, так и раса могут использоваться в группах в качестве диффузных статусных характеристик, работая тем самым против женщин и членов этнических групповых меньшинств»1.

В группах низкого уровня развития, а также в группах асоциальной направленности такого рода первичные статусные ожидания, как правило, консервируются - т. е. члены группы с изначально высоким статусом стараются как осознанно, так и на бессознательном уровне соответствовать ожиданиям, в то время как низко- и среднестатусные члены сообщества укрепляются в убежденности в превосходстве лидеров. При этом достаточно распространенной является практика откровенного подавления высокостатусными членами группы попыток подвергнуть сомнению свой статус, если желающие это сделать имеют место.

То, что статусная позиция оказывает существенное влияние как на межличностное восприятие, так и на самовосприятие индивида подтверждается целым рядом наблюдений и экспериментов. Как отмечает Д. Майерс, «во многих бытовых и лабораторных ситуациях люди, получившие более высокий статус, начинают рассматривать себя как лиц, заслуживающих более хорошего отношения к себе или как более способных к руководящей работе». Так, например, в экспериментах Р. Хамфри, построенных на ролевой симуляции работы бизнес-офиса, «по жребию все испытуемые были разделены на две части: одни стали менеджерами, другие - клерками. Как и в настоящем офисе, менеджеры отдавали распоряжения клеркам и осуществляли руководство на высшем уровне. В конце эксперимента и менеджеры, и клерки стали считать, что фактически равные клеркам по способностям (поскольку отбор осуществлялся случайным образом) менеджеры являются более интеллегентными, настойчивыми и ответственными - как если бы они действительно были более пригодны для руководящей работы»2. Примечательно, что не только «менеджеры» в процессе эксперимента утвердились в собственной «исключительности», но и «клерки» признали свою относительную «неполноценность» по сравнению с ними.

Как пишет Д. Майерс, «сходным образом исполнение роли подчиненного может вызвать эффект подавления. Эллен Ланжер и Энн Беневенто обнаружили этот факт, когда составляли из нью-йоркских женщин пары для решения арифметических задач. Вначале женщины решали задачи индивидуально, а затем в паре, причем одна из женщин назначалась “боссом”, а другая - “ассистентом”. Когда они снова стали работать индивидуально, выяснилось, что «боссам теперь удается решать больше задач, чем в первом раунде, тогда как “ассистентам” - меньше. Сходное влияние статуса на работоспособность было выявлено в экспериментах с учениками начальных классов: исполнение роли подчиненного подрывает самостоятельность»3.

В этой связи совершенно понятно почему на уровень конформности в классических экспериментах С. Милграма столь сильно влиял статус как экспериментатора и учреждения, под эгидой которого проводилось исследование, так и статус самих испытуемых - «...люди с низким статусом намного охотнее выполняли указание экспериментатора, чем испытуемые с высоким статусом. Дойдя до 450 вольт, один из испытуемых, 37-летний сварщик, повернулся и почтительно спросил: “А что включить теперь, профессор?”. Другой же испытуемый, профессор богословия, остановился на 150 вольтах и заявил: “Я не понимаю, почему этот эксперимент нам дороже человеческой жизни”, после чего замучил экспериментатора вопросами об “этичности происходящего”»1.

Большой объем исследований, связанных с проблемой статуса, выполнен в рамках организационной психологии. Это связано с тем, что, как отмечают Д. Ньюстром и К. Дэвис, «...статус имеет важнейшее значение для большинства индивидов, они прилагают значительные усилия, чтобы заслужить достойное место в группе. Если менеджменту удается связать статус работника с действиями по достижению целей компании, направленная на решение задач организации мотивация сотрудников резко возрастает»2. Данный механизм, что называется, «в лоб» задействуется в тех организациях, где продвижение по иерархической лестнице напрямую увязывается с индивидуальными и групповыми показателями результатов деятельности. Более опосредствованным и тонким способом его эксплуатации является участие в доходах и принятии решений, в программах внутрикорпоративного обучения и т. п.

При любом варианте реализации такого подхода для высшего менеджмента компании принципиально важно иметь четкое представление как о факторах, опосредствующих социальный и межличностный статус индивида (в организационном контексте они часто пересекаются), так и о символах статуса, под которыми обычно понимаются «...видимые, внешние признаки, которые принадлежат индивиду или рабочему месту и подтверждают их социальный ранг»3. Обычно к опосредствующим факторам, или источникам статуса относят: уровень образования, занимаемую должность, тип выполняемой работы и условия профессиональной деятельности, способности индивида, уровень, а также метод оплаты труда, старшинство по стажу, а также физический возраст сотрудника (последний является наиболее амбивалентным фактором - в одних компаниях великовозрастные сотрудники являются наиболее уважаемыми и пользуются определенными привилегиями, в других, напротив, от таких сотруников стараются избавиться). Кроме того, к этим достаточно универсальным источникам статуса в целом ряде случаев добавляются более локальные и, как правило, неформальные аспекты. Так, например, менеджер среднего уровня, женатый на дочери «большого босса» и имеющий в связи с этим доступ к боссу в неформальной обстановке, скорее всего, будет обладать более высоким реальным статусом, чем его коллеги по цеху. Следует добавить, что социальный и интрагрупповой статусы индивида могут пересекаться, создавая резонирующий эффект, тем самым существенно повышая реальный социальный «вес» конкретного человека.

К типичным символам статуса в организационной психологии обычно относят: мебель и другие предметы внутреннего убранства кабинета (как и сам факт наличия оного); расположение рабочего места (наиболее престижными традиционно считаются угловые офисы с красивым видом из окна); оборудование рабочего места, его качество (например, размер и марка компьютерного терминала) и «возраст»; тип рабочей одежды (дресс-код - очень дорогой костюм, просто костюм, джинсы, спецовка и т. д.); служебные привилегии (персональный автомобиль, «ведомственное» жилье, право пользования корпоративной инфраструктурой, связанной с проведением досуга и т. п.); название должности (люди, чья должность называется «менеджер по продажам», как правило, ощущают себя более статусными лицами, чем те, кто числится «продавцом-консультантом», хотя могут практически не отличаться от последних в том, что касается содержания деятельности, оплаты труда и т. д.); наличие прикрепленных работников (секретаря, референта и т. д.) и общее количество подчиненных; право распоряжаться финансами; участие в коллективных и временных органах управления (комитетах, комиссиях, управленческих командах) и т. д. Учет символов статуса при определении кадровой политики компании и разработки программ мотивации сотрудников не только важен, но и необходим, поскольку, «удовлетворенность трудом сотрудников, лишенных “причитающихся” им символов снижается». Понимая это, а также роль статуса в целом, с точки зрения мотивированности сотрудников и их преданности организации, многие топ-менеджеры «...проводят политику, в соответствии с которой сотрудники равных рангов в одном и том же отделе должны получать примерно одинаковые символы статуса, но между отделами может существовать разница, поскольку они выполняют различные функции и ранги их сотрудников могут быть приравнены только косвенно. Как бы то ни было, менеджеры должны иметь в виду тот факт, что различия в статусе существуют и ими необходимо управлять»1.

Практический социальный психолог должен уметь выявлять источники и символы статуса в конкретной организации методами включенного и внешнего наблюдения, интервью, а также использовать для этого методики диагностики особенностей корпоративной культуры. И все-таки основными практическим средствами выявления статусно-ролевой позиции индивида в более широком социально-психологическом контексте остаются социометрия, референтометрия, методика выявления мотивационного ядра межличностных выборов и методический прием определения неформальной интрагрупповой структуры власти в контактном сообществе, детально описанные в третьей части настоящей «Азбуки». Они, как правило, являются первым шагом любой развернутой социально-психологической работы с группой, поскольку практический социальный психолог без знания реального статусного «расклада» в конкретной группе, по сути дела, не в силах реализовать ни одну группообразующую психологическую программу уже хотя бы потому, что его усилия, осуществляющиеся без учета, на кого в статусном плане они направлены, лишь случайно могут оказаться «адресными», а в большинстве случаев могут привести к прямо противоположным желаемым результатам.

Что такое статус?

Каждый статус размещенный человеком, в какой либо социальной сети или чате может говорить о следующем: физическое состояния определенной личности, род занятости человека в данный момент, определение эмоционального или психического состояния личности, положение этого человека в социуме и т.д.

Раньше статус имел вид определенной картинки, а не текстового сообщения:его использовали в таких программах как QIP, ICQ, MSN (The Microsoft Network) для обозначения своего состояния в текущий момент.

Сегодня же понятие статут обрело иное значение и очень широко используется в таких социальных сетях как: ВКонтакте, Одноклассники, Фейсбук и другие. — это в некотором роде особое текстовое сообщение, которое каждый пользователь размещает в специальном окошке, добровольно. Это размещенное сообщение могут видеть все посетители и все ваши друзья, которые есть у вас в контактах.

Зачем нужен статус?

С помощью статуса каждый зарегистрированный пользователь социальной сети может без труда оповестить всех своих друзей, о каком либо событии. К примеру, у вас скоро экзамен или свидание с любимым человеком. Вы ставите статус у себя: «Скоро экзамен! Поддержите меня морально! Удачной сдачи мне!» или «Сегодня я иду на встречу с девушкой / парнем своей мечты!» Размещенный вами статус сразу же отобразиться в новостях у ваших друзей и подписчиков и они уже будут знать о том, что вы будете делать или сделали.

На сегодняшний день уже есть огромное количество сайтов с прекрасными подборками различный статусов, самой разнообразной тематики. Каждый имеет возможность подобрать и установить статус в зависимости от своего настроения или своих действий. Коллекции статусов на таких сайтах постоянно обновляются, пользователи или администрация постоянно радует своих посетителей все новыми и новыми высказываниями!

Любой статус очень легко сменить на новый, стоит его просто придумать или найти. Сменив статус, вы можете не только обрадовать кого-то из своих знакомых, но и обидеть, подумайте, прежде чем написать какой-то статус.

С помощью , можно легко и красиво признаться кому-то в своих чувствах. С помощью прикольных шуток можно без проблем поднять настрой себе или своим друзьям по социальной сети. С помощью статуса каждый может изменить мнение других о нем. Главное, что бы из-за каких-то высказываний о вас не подумали плохо.

Пишите веселые статусы, признавайтесь в любви, философствуйте и т.д.! Красивых вам статусов и преданных, хороших друзей!

GD Star Rating
a WordPress rating system

Статус - это понятие, которое может быть применимо к огромному количеству сфер человеческой жизни. Что же, давайте рассмотрим некоторые значения этого термина для формирования максимально полного понятия о данной абстрактной, но при этом значимой для нас вещи. Мы с данным понятием сталкиваемся в своей жизни постоянно. Стоит нам пойти на работу - и сразу видно, у кого лучше Заглянем в телефон, а там есть огромное количество статусов, приложений, заряда батареи и другие его характеристики. Фактически день и ночь - это тоже определенный статус. Это вообще что за универсальность? Вот ее мы и рассмотрим.

Общее значение данного слова

Статус - это понятие, которое описывает количественные и качественные характеристики рассматриваемого явления или предмета в определенный момент. У всего статус может меняться, это динамическая характеристика. Тем не менее когда говорится о статусе, то почти всегда речь идет о том, что происходит сейчас. Например, когда о человеке говорят сейчас, то могут утверждать что-то типа такого: "Он богат". Это характеристика социального статуса человека.

Если же человека описывают в прошлом, то данная характеристика может звучать несколько иначе применимо к тому же человеку: "Он был в двадцать лет бедным студентом". То же самое можно сказать и о будущем. Только в данном случае описание статуса будет обретать характер предположений. Например: "У этого студента такие перспективы, что я уверена - он будет богатым человеком".

Богатство - это хорошо, но бывают и плохие статусы. Например, если человек плохо выплачивает кредит в банке, то у него есть негативный статус должника. Если человек совершает деликвентные поступки, то в данном случае речь идет о нем как о преступнике. То есть у него появляется определенный правовой статус. Это не характеризует его с хорошей стороны. Давайте же более детально разберемся, какие статусы бывают.

Правовой статус - это что?

Правовой статус является установленными нормами и правилами, применимыми к определенным категориям населения. Правовой статус - это то, чем является человек с точки зрения действующего законодательства определенной страны. Существует огромное количество разнообразных правовых статусов. Так, человек, имеющий задолженность по кредиту - это также правовой статус человека.

Достаточно часто социальный статус совмещается с правовым. Ведь нормы законодательства играют очень важную роль при формировании общественного мнения, так как любые нормы, в том числе и правовые, базируются на Некоторые становятся недекларируемыми

Как правило, это те правила поведения в обществе, которые не одобряются, но их интенсивность недостаточно высокая, чтобы это считалось сильным нарушением. А вот что касается регулирования общественных отношений в более крупных масштабах, так это уже идет речь о правовых нормах. То, как человек их соблюдает и какие конкретно применимы к нему, формирует правовой статус личности. А что касаемо организаций?

Правовой статус организации

По своей структуре, организация является примером социальной группы. А поскольку все личностные характеристики в ней усредняются, то может идти речь как об обособленной социальной группе. Соответственно, правовой статус может быть применим и к организации. Кроме того, для данного понятия характерны свои специфические особенности.

Так, для организации особый характер выплаты налогов. Все зависит от того, какая разновидность бизнеса характерна для организации. Также законодательно регулирются чисто рабочие отношения между сотрудниками или в модели "начальник/подчиненный". Например, происходит законодательное регулирование рабочего времени. Если продолжительность рабочего дня слишком длинная - то правовой статус один. Если данная норма соблюдается - совершенно другой.

Статус в социальной сети

Статус - это не только то, что характеризует человека. Например, это может быть какой-то фразой в социальной сети. В данном случае это состояние конкретной части определенной страницы, размещенной в интернете. Например, достаточно популярной категорией является "Жизнь - это". Статусы подобного содержания просто заполонили интернет. И ничего здесь удивительного нет, так как размышление об и сущностях характерно для большого количества людей. Экзистенциальные понятия - это термины, связанные с бытием человека.

Статус человека - это что?

Фактически можно назвать данным термином все то, что касается непосредственно какой-то личности. Так, правовой статус можно считать разновидностью статуса человека. То же самое можно сказать о социальном или групповом статусе. Здесь же мы рассмотрим более детально понятие социального статуса человека. Что это вообще? Социальный статус человека - это уровень соответствия его определенным моделям поведения в социуме, уровню дохода или иным характеристикам, определяющим его положение в социальных отношениях.

Это важный показатель, который определяет самооценку определенного человека. Также есть групповой статус, который часто сопряжен с понятием ранга. Это то место в иерархии, которое занимает человек и какое дает ему право к получению определенных привилегий. Так, люди с высоким рангом могут даже временами экспериментировать с групповыми нормами и нарушать их во благо социальной группы. Ведь нормы также могут устаревать.

Статус мобильного телефона

Обычные предметы также могут иметь статус. Например, мобильный телефон. У него есть множество разных статусов. Например, мобильный телефон может быть престижным или бюджетным, актуальным или же нет, заряженным или разряженным. Все это показывает его состояние на данный момент. В принципе, аналогично можно сказать и о других предметах. Как видим, понятие статуса действительно может считаться многоаспектным, и это хорошо. Если понимать саму сущность этого термина и что влияет на статус вас или предметов, которые у вас в распоряжении, то можно неплохо поднять самооценку.