Как работает поиск Google? Как работает Google Поиск

Задумывались ли вы, как работает технология Google? Конечно, в процессе организации поисковой выдачи (SERP) задействован сложный алгоритм, основанный на множестве переменных. Но все же — сможете в простых словах объяснить принцип работы самого популярного в мире поисковика?

Чтобы разобраться в дебрях алгоритма самой сложной поисковой машины, взгляните на эту крайне полезную инфографику от quicksprout.

Вездесущие поисковые «пауки» Google заползают на некоторые веб-страницы, а затем идут дальше по ссылкам с этих страниц. Такой подход сканирования сети позволяют Google индексировать более чем 100 миллионов гигабайт информации.

Для того чтобы пользователи получали лучшие результаты выдачи, Google постоянно создает и совершенствует программы. Вот краткий список основных направлений, по которым ведется постоянная работа:

проверка орфографии;
автозаполнение;
поиск по синонимам;
общее понимание запросов;
живой поиск Google;
поисковые паттерны.

сколько раз на странице встречается ключевое выражение?
вхождение ключевого слова в Title или URL?
содержит ли страница синонимы ключевого выражения?
каков Google PageRank страницы?

Все это происходит за ⅛ секунды.

Так называемая Сеть знаний (knowledge graph) — технология, которая выдает результаты, основанные на глобальной базе данных по реальным людям, местам и связям между ними. Например: кроме сухих фактов о биографии Льва Толстого вы получите максимум интересного контента (текст/фото/видео), связанного с этой фигурой.

Удобства поисковой выдаче добавляют и сниппеты — небольшие фрагменты информации, позволяющие быстро и без необходимости перехода по ссылке понять, соответствует ли страница вашему запросу.

Прочие инструменты Google, облегчающие поиск:

Здесь комментарии излишни. Просто нажмите на иконку микрофона, и расскажите поисковой системе, что хотите найти. Но будьте аккуратны — она может ответить. :)

2. Изображения

Показывает основанные на результатах выдачи эскизы изображений.

Поиск Google позволяет задавать конкретные вопросы, и получать быстрый ответ на них.

А еще Google владеет вторым по популярности в мире поисковиком, который вы все прекрасно знаете:

Вывод

Что же сделало Google столь успешной поисковой системой? Несмотря на множество сложнейших процессов, происходящих незаметно для пользователя, Google — простой и удобный поисковик с точки зрения юзабилити. Какой бы вы ни задали вопрос, он предоставит релевантную поисковую выдачу за 1/8 секунды.

Российское подразделение Google появилось в декабре 2005 года. Первые сотрудники сначала сидели в «Смоленском пассаже», а затем переехали на третий этаж бизнес-центра по адресу Балчуг, дом 7. Затем, по мере расширения штата, части сотрудников пришлось переехать в Lotte Plaza. Как только в «Балчуг Plaza» освободились площади, команда вернулась. Сейчас команда «Google Россия» занимает четвёртый и девятый этажи этого офисного центра. В ней работает около 150 человек: инженеры, юристы, бухгалтеры, маркетологи и специалисты по продажам. После работы у них есть возможность сходить на йогу, массаж или просто поспать. The Village побывал в офисе компании и выяснил, как там работается.

Офис «Google Россия»

место: « Балчуг Plaza»

количество сотрудников: 150 человек

Площадь : 2500 кв. метров

дата открытия: декабрь 2005 года

Набор сотрудников

Все вакансии Google публикуются на сайте, там же есть возможность подать заявку.

Процесс найма на работу в корпорацию отличается тем, что кандидат проходит собеседование не только с руководителем, но и с коллегами. Кандидатам приходится решать нестандартные задачи вроде подсчёта количества теннисных мячиков, которые могут поместиться в самолёт. Здесь не может быть правильного или неправильного ответа - важна скорость реакции и подход к решению.

У Google есть программы для студентов старших курсов - на три месяца или больше можно прийти на стажировку в любой отдел: юридический, маркетинг, продажи. Все ресурсы офиса, в том числе медицинская страховка, предоставляются и стажёрам.

Организация работы

График работников компании строго не фиксирован, соблюдается лишь норма восьми рабочих часов. Инженеры работают часто с коллегами из других офисов по миру, потому по необходимости приходят поздно и основную работу выполняют в ночь.

Каждый сотрудник может использовать 20 % рабочего времени на собственные проекты. Они должны быть в профессиональной плоскости, но могут не иметь отношения к прямым обязанностям. Например, так в своё время появился почтовый сервис Gmail.

Всех новых сотрудников, как правило, отправляют на тренинг в Дублине, где рассказывают про корпоративную культуру компании. По словам сотрудников, она классная, но к ней нужно привыкнуть. В компании отсутствует формальная субординация - все в обязательном порядке обращаются друг к другу на «ты» и по имени. Нет никакого рабочего дресс-кода - прийти можно хоть в тапочках, хоть босиком, ограничением служит лишь здравый смысл.

В Google принято делиться с коллегами знаниями, для этого есть система googler to googler. Каждую пятницу сотрудники собираются на TGIF - неформальные пятничные собрания, где они едят и общаются за бокалом вина или пива. Здесь же представляют новых сотрудников и делятся профессиональными достижениями за неделю (например, запуск нового продукта).

Оформление офиса

Офис Google представляет собой оупенспейс. Поскольку сотрудники очень много времени проводят за расположенными по кругу столами, у них есть возможность заказать стол-трансформер, который можно поднимать и работать стоя.

При разработке концепции офиса учитывалось мнение сотрудников, которым захотелось что-то локальное, что будет отражать русскую историю, поэтому четвёртый этаж оформлен в стиле русских сказок (правда, попадаются советские фильмы и мультики), девятый этаж сделан в стиле московского метро. Его разрабатывал Фёдор Ращевский из бюро OFFCON.

Переговорки имеют соответствующие тематике этажа названия: на четвёртом - «Почтальон Печкин», «12 стульев», «Винни-Пух», на девятом - названия станций метрополитена «Пушкинская», «Полянка», «Комсомольская», и переговорка-студия - «Мосфильм». В переговорных комнатах есть большие плазменные экраны и фитболы - на них тоже можно сидеть на встрече. Если нужно побыть в тишине или поговорить по скайпу, можно воспользоваться переговоркой на одного человека.

Еда в офисе

Вся еда в офисе полностью бесплатна - никаких автоматов с кофе или ограниченных сумм на еду. На четвёртом этаже есть столовая «Самобранка», куда можно приходить на завтрак, обед и ужин. На столе постоянно стоят разные виды сухих хлопьев и мюсли, свежевыжатые соки, сэндвичи.

Также можно перекусить в зоне «Лукоморье» с изображением Бабы-яги с одной стороны и придорожным камнем из сказок - с другой. Здесь находится кофемашина и лотки со снеками - батончиками, хлебцами и т. п. Многие сотрудники придерживаются принципов здорового питания, и компания это поддерживает. Цветные cтикеры на лотках c едой дают рекомендации о том, сколько в день можно потреблять того или иного продукта: зелёный - самый диетический вариант, жёлтый и красный лот, соответственно, калорийнее.

Досуг и развлечения

В офисе Google можно ночевать: для этого там есть душ и спальное место. На девятом этаже находится спортзал с мотивирующими советскими плакатами и капсула сна. Через огромное окно во всю стену здесь открывается фантастический вид на центр столицы.

В офисе также можно поиграть в видеоигры и настольный теннис. На четвёртом этаже есть зона «Лукоморье». Сюда приходят, чтобы пообщаться, попить кофе и отдохнуть. Для этого есть шахматы, гитара (рассказывают, что как-то сотрудники даже собрали на работе бэнд, писали свою музыку и играли) и мини-библиотека. Правда, в библиотеке не обнаружилось ни одной художественной книги - только околопрофессиональная литература и диски с фильмами и сериалами типа Top Gear.

Каждую неделю в офис приходит преподаватель по йоге - под занятия отводят большую переговорную. В офисе работает профессиональный массажист, правда, его услуги не бесплатны и к нему надо записываться на приём заранее. Те, кто не успел записаться, могут воспользоваться массажным креслом в тёмной релаксирующей комнате.

Фотографии: Мария Турыкина

Мы выпустили новую книгу «Контент-маркетинг в социальных сетях: Как засесть в голову подписчиков и влюбить их в свой бренд».

Google – это поисковая система с дополнительными инструментами и сервисами.

Можно сказать, что Google.com – это Шерлок Холмс со своей картотекой, в которой по именам и фамилиям разложены данные обо всех деятелях преступного мира, и он с легкостью знает, где и как найти любую информацию. Кроме того, сыщик сыграет для вас на скрипке или развлечет интересным разговором. Естественно, поисковик находит не только информацию о преступниках. Ему доступно исключительно все и обо всем.

Когда появился Google и кто его основал

История Гугл начинается с 1998 года, когда поисковик начал использоваться в Стэнфордском университете, где учились его основатели – Ларри Пейдж (США) и Сергей Брин (эмигрант, родился в СССР).

Оба студента занимались решением проблемы поиска в больших хранилищах данных. В то время уже работали поисковые системы, но результаты их работы были неудовлетворительными. Поиск осуществлялся по ключевым словам, и в выдачу попадал спам. Новая система учитывала обратные ссылки. Если на ресурсе их было много, это означало, что портал релевантен запросу и авторитетен.

В качестве примера разработчики взяли ссылки в научных кругах. Чем больше ученых ссылаются на искомого человека, чем выше их статус – тем авторитетнее становится сам человек. Так появился PR (PageRank) – один из показателей ранжирования и веса страницы и сайта в целом, который поднял качество поиска и вообще совершил принципиальный поворот в его алгоритме.

Математики попросили первых пользователей Стэнфорда высказать впечатления и замечания, в соответствии с которыми дорабатывали поисковик.

Что означает название

Исходным словом послужило понятие Googol – 1 и 100 нулей после нее. Изначально новый поисковик предполагалось назвать GooglePlex (10 в степени googol), но оно показалось создателям незапоминающимся и неудобным при написании. Поэтому остановились на сокращенном варианте.

В 1998 году разработчики зарегистрировали фирму Google-Inc., получившую значительную сумму на развитие от одного спонсора. На эти деньги они приобрели сервера, которые начали обрабатывать растущее количество запросов к Google.com.

Как устроен и как работает Гугл

В Google применяются два важных принципа: анализ текста документа и подсчет входящих ссылок.

На основании текста, ссылочного веса и всех ключей ПС определяет позицию ресурса в выдаче. Поиск ведется по ранее проиндексированной базе обратных индексов. Также в ней остаются сохраненные копии страниц, на основании которых формируются сниппеты.

ПС добавит сайт в свой индекс, если веб-мастер пошлет ссылку на него в аддурилку, или найдет ваш веб-проект по входящей ссылке с другого ресурса. Обратные ссылки собираются при индексации каждой страницы.

Сопутствующие сервисы Гугл

AdSense, AdWords – системы контекстной рекламы.
YouTube – самый популярный видео-хостинг.
Chrome – популярный веб-браузер.
Analytics – счетчик для анализа посещаемости веб-ресурса.
Google+ – социальная сеть.
Play – приложения для мобильных гаджетов.
Диск – хранилище данных в облаке.
Почта – обмен электронными письмами.
Фото – хранение фотоальбомов, обмен фотографиями.
Docs – работа с документами, текстовые редакторы, просмотр и редактирование документов из любой точки мира.
Карты – система картографии по всему миру с точками-объектами.
Календарь – планировщик событий.
Hangouts – онлайн чат.
Talk – мессенджер, обмен сообщениями.

Это неполный список. Есть еще Переводчик, Новости, Заметки, Хостинг сайтов, Виртуальный принтер, Вопросы-Ответы и многое другое.

Особенности продвижения в Google

Продвижение в этой поисковой системе отличается от Яндекс. В целом, обе ПС имеют свои особенности и ранжирование сайтов них происходит по-разному.

Google работает несколько быстрее (индексация, выдача, обход роботом).
Гугл учитывает анкоры всех ссылок из одного текста, ведущие на страницу-акцептор.
Структурированные уникальные тексты необходимы для любой поисковой системы.
В Google регионами являются страны, а в Яндексе – города и субъекты.
Гугл выделяет вес каждой страницы, в то время как российская ПС придает значение весу сайта в целом.
Google предпочитает точное вхождение ключевого запроса во входящей ссылке.
Гугл хранит все страницы в своей базе. А Яндекс отсеивает дублированный контент и другие некачественные документы.
Гугловская база состоит из основного и supplemental индекса. Документы, попавшие в supplemental, в поиске почти не участвуют.

Причины попадания в supplemental

Неуникальный контент.
Небольшое количество текста на странице.
Не прописаны мета-теги, или они не уникальные, или состоят только из одного слова.

Доля Гугл в России постоянно растет. В последние годы тенденция к росту наметилась по причине выпуска мобильных гаджетов со встроенной ОС, которая по умолчанию привязывает гугловский аккаунт пользователя для корректного функционирования мобильного устройства. Поэтому знать об этой системе и особенностях продвижения в ней должен каждый оптимизатор.

В современном мире интернет-технологий вряд ли найдётся человек, никогда не слышавший о компании Google. Её ставят в пример, ею восхищаются, а многие крупные компании стараются перенять какие-то принципы ведения бизнеса, чтобы прийти к успеху. Эрик Шмидт и Джонатан Розенберг, занимающие важные посты в этой компании, написали книгу «Как работает Google». И здесь они рассказывают как раз о принципах работы максимально широко и доступно, что будет очень интересно и полезно любому бизнесмену и руководителю.

Вся книга построена на примерах, здесь много подробных описаний ситуаций, которые возникали в ходе работы компании. Авторы рассказывают о корпоративной культуре, которая существенно отличается от культуры тех компаний, в которых каждый шаг сотрудников строго расписывается. Они говорят о решении проблем, которые кажутся неразрешимыми.

Эрик Шмидт и Джонатан Розенберг рассказывают, что нужно сделать владельцам бизнеса, чтобы достичь успеха. Одним из ключевых моментов является наличие фантазии у сотрудников. Человек, мыслящий нестандартно, может стать создателем идеи, которая выглядит почти нереальной. И именно он же может придумать необычный способ её воплощения в реальность. А если собрать целую команду таких креативщиков, любящих своё дело, то они могут сделать реальными многие фантазии.

В книге рассказано, как привлечь умных и креативных людей в свою команду, какие пункты необходимо учитывать, как продумать стратегию, а затем нанять нужных людей и построить коммуникации в компании. Немало внимания уделяется инновациям, которые, как глоток свежего воздуха, дают выйти на новый уровень и могут привести к большим переменам и успеху.

На нашем сайте вы можете скачать книгу "Как работает Google" Шмидт Эрик бесплатно и без регистрации в формате fb2, rtf, epub, pdf, txt, читать книгу онлайн или купить книгу в интернет-магазине.

В эпоху, когда все меняется быстрее, чем успеваешь это заметить, лучший выход – привлечь умных, творческих людей и создать для них среду, в которой они могли бы придумывать новые идеи и развиваться. «Как работает Google» расскажет, как этого добиться. Страница за страницей председатель совета директоров Эрик Шмидт и вице-президент Джонатан Розенберг раскрывают секреты, как им удалось построить великую компанию. Вы узнаете, как в Google развивают корпоративную культуру, привлекают талантливых специалистов, придумывают инновации, решают неразрешимые задачи и все с многочисленными историями из жизни Google, которые публикуются впервые.

Когда я был моложе и впервые начал задумываться о своем будущем, то решил стать либо профессором, либо бизнесменом. Я считал, что таким образом я в любом случае буду более независимым и обрету свободу мыслить, руководствуясь в первую очередь своими принципами и законами физики, а не мнением большинства, с которым приходилось бы мириться. Мы стараемся применять независимость мышления почти ко всему, что мы делаем в Google, - об этом Эрик и Джонатан рассказывают в своей книге «Как работает Google». Данный принцип является движущей силой наших самых великих успехов и некоторых серьезных неудач.

Компания Google действительно руководствуется в первую очередь принципами. Однажды ночью мне приснился сон, больше похожий на мечту, и я проснулся с мыслью: «А что, если бы можно было загрузить Всемирную сеть целиком и просто сохранить ссылки?» Я схватил ручку и быстро записал детали, чтобы понять, было ли такое на самом деле возможно. В тот момент мой «радар» даже близко не уловил идею создать поисковую систему. И только позже мы с Сергеем поняли, что ссылочное ранжирование веб-страниц могло дать гораздо лучшие поисковые результаты. Когда мы начинали создавать Gmail, это тоже было похоже на несбыточную мечту. А когда Энди Рубин десять лет назад создавал Android, большинство людей думали, что совмещение мобильной индустрии с открытой операционной системой - это полный бред.

К своему удивлению, с годами я осознал, насколько сложно сделать сотрудников суперамбициозными. Оказывается, большинство людей не обучали мыслить масштабами полета на Луну. Обычно они считают какие-то вещи невозможными, вместо того чтобы, исходя из законов физики, выяснить, что на самом деле возможно. Вот почему мы вложили столько энергии, стремясь поставить перед собой большие цели и привлечь в Google людей с независимым мышлением. Потому что если у вас есть правильные сотрудники и достаточно смелые мечты, то, как правило, у вас все получится.

Справедливо также и то, что многим компаниям удобно жить своей привычной жизнью, постепенно внося лишь некоторые изменения. Благодаря такому подходу все их постепенные изменения со временем оказываются бесполезными. Это особенно актуально для технологий, ведь перемены подразумевают революцию, а не эволюцию. Следовательно, вам необходимо заставить себя сделать большие ставки на будущее. По той же причине мы инвестируем в проекты, которые могут показаться слишком гипотетическими (например, беспилотные автомобили или доступ в Интернет с помощью воздушных шаров). Сложно сейчас поверить, однако когда мы начинали работу над картами Google Maps, люди считали, что наша цель (составить карту всего мира с фотографиями каждой улицы) окажется невыполнимой. Поэтому если прошлое является каким-то индикатором нашего будущего, то через несколько лет сегодняшние большие ставки не будут казаться настолько уж дикими.